בכל עסק גם אם מונה מספר עובדים בודדים או כמות של אלפים נהוג לתת לפחות פעם בשנה מתנה כלשהי לפינוק העובד, אם זה בחגים , בימי הולדת או אירוע משמח כמו התרחבות המשפחה . המתנה נותנת לעובד את התחושה שמלבד היותו עובד הוא גם בן אדם ויש מישהו שחושב עליו ולטובתו .
להיות קרוב לעובד ברגע המאושר בחייו ...
מתנה לידה לעובד תתן לו ולמעביד שלו תחושת קירבה נפלאה, שהריי אין משהו קרוב יותר ללבו של בן אדם ממשפחה . מתנת לידה ואף הצנועה ביותר תגרום לחיוך ופליאה מצדו של העובד .
כסף או מתנה ?
ניתן לחשוב שכדאי לתת כסף מכיוון שבכסף יוכל העובד לקנות כל מה שרק ירצה אך כשחושבים על כך שוב קופצות מספר תהיות כמו , מה התקציב שלנו למתנה והאם מכובד לתת אותו בצ'ק שהריי מתנה לא ניתן למדוד בכסף גם אם התקציב הוא נמוך ומה גם שהחברות השונות ישמחו לתת לכם מחירים אטרקטיביים רק מהיותכם לקוח עסקי
יתרון נוסף של מתנת לידה ולא כסף הוא שהמתנה לעומת הכסף נשארת ולכן בעוד תקופה מסויימת תוכל היולדת /העובד להגיד את זה קיבלתי מהעבודה שלי ...
והפלוס הנוסף הוא שמתנה מצריכה מחשבה ולכן שמביאים מתנה לעובד/ת סביר להניח שירגיש שבאמת חשבו עליו ולא רק יצאו ידיי חובה וחתמו על הצ'ק ...
מתנה ליולדת לעובד/ת או אפילו ללקוח/ה היא מעבר לכסף, היא כלי יח"צ לחברה, הדרך של החברה להתקרב ועובד ברגעים המרגשים בחייו